【匹配雇主及崗位】
雇主：渥太華，已成立10年之久，是一家大型節能產品供應商。
崗位：工程項目經理（Engineering Project Manager, NOC 0211），時薪50加幣。
【SWOT分析】
S優勢：
Y先生在所處行業的經驗非常豐富，NOC技能類別和行業類別總加分能達到20分，屬于這兩項加分的最高分；
我司在安省當地有豐富的雇主資源，為Y先生快速匹配到一家大多地區以外的愿意提供50加幣/小時的大型企業，并且由于申請人良好的口語能力和過硬的技術經驗，在面試后雇主馬上決定聘請申請人，下發了JOB Offer。在我們雙方的共同努力下，Y先生的薪資水平加分為10分，雇主所在區域加分為10分，均為該兩項加分的最高分，總分為40分。
W劣勢：
Y先生的崗位特別，屬于技術含量比較高的工程技術崗位，在加拿大當地這類崗位有一部分需要持有當地認可的執照才能上崗并且沒有非常多企業招聘這類海外員工。這就需要有專業的律師團隊對項目法案了如指掌且幫助申請人避開這些要求嚴格的崗位，需要我們有豐富的雇主資源，幫助申請人拿到找到合適的雇主并拿到Offer。當然這些問題我們加中寰球都完美的解決了。
O機會：
安省在實行新政后，不再使用搶名額制度，而是使用EOI系統篩選制，根據入池EOI的分數進行篩選。而且根據已經篩選的這幾次EOI可以看出，安省海外勞工的篩選頻率非常高，這就增加了申請人被選中的幾率。同時我司在海外的雇主（特別是大多地區以外的雇主）資源非常豐富，處于行業中領先的地位，所以根據Y先生背景我們制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外勞工中的超高分，所以入池后一旦發邀請一定會獲邀。
T風險：無
【審理流程】
2021-9-16，簽約開始匹配雇主；
2021-10-8，匹配到雇主及打出廣告；
2021-11-15，收到雇主job offer，入池EOI申請系統，等待被邀請；
2021-12-7，收到安省移民局邀請信；
2021-12-17，全套省提名文件遞交；
2022-1-11, 收到安省補件信；
2022-2-21，收到安省移民局下發的省提名信、工簽支持信和省提名獲批函。
【獲批文件】
